※ 채용에 대한 상세 내용은 https://bit.ly/40VK2tW 에서 필수 확인

도서문화재단 씨앗에서 주니어 프로젝트 매니저 (주니어 PM) 을 찾습니다.
공간사업실 소속으로, 어린이와 청소년을 위한 새로운 도서관 공간과 경험의 모델을 만들고 확산하는 일을 함께 하게 됩니다.

도서문화재단씨앗은 어린이와 청소년들이 사회 경제적 지위와 관계 없이 자신의 세계를 발견하고 확장하며 성장하는 기회를 누릴 수 있는 사회를 만들기 위해, 도서관의 새로운 공간, 콘텐츠, 운영의 상을 제안하고 있습니다.

공간사업실은 공공 도서관 및 파트너들과 협업하여 트윈세대를 위한 전용 공간 프로젝트 (space T) , 어린이의 표현과 창작을 촉진하는 공간 프로젝트 (모야) 를 확산해 가고 있으며, 이 외에도 새로운 도서관의 모델을 계속 실험하고자 합니다.


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◈ 근무 조건

○ 근무지 : 경기도 성남시 수정구
○ 채용 직군: 주니어 프로젝트 매니저
○ 고용형태 : 정규직 (수습기간 3개월 적용)
○ 급여 : 재단 규정에 따름
○ 복리후생: 연차 휴가, 경조사 휴가, 건강/교육 지원비, 유연근무제

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◈ 공간 사업실 사업 소개

1. space T 조성 및 확산:
공공 도서관 내 조성하는 트윈세대 전용 공간. 공간사업실은 물리적 공간 뿐만 아니라 콘텐츠, 운영을 포괄적으로 지원하기 위해 공간이 조성될 도서관, 재단이 직접 운영하는 랩 (제 3의 시간, 모야랩)과 긴밀히 협업합니다.

2. 모야 조성 및 확산:
작은 도서관, 어린이도서관, 공공 도서관 내 어린이 작업실을 조성하여 ‘작업실이 있는 도서관’ 의 모델을 만듭니다. 2023년에는 8개소의 모야를 조성할 예정입니다.

3. 공간 운영 및 운영자 지원:
도서관 안의 새로운 공간을 운영하고 있는 space T, 모야 운영자들의 네트워크를 만들어 새로운 콘텐츠를 함께 배우거나 서로의 노하우를 공유하면서 각 공간의 운영자들의 성장할 수 있는 기회와 자리를 마련합니다.

4. 신규 프로젝트 발굴 및 수행:
어린이 청소년을 위한 새로운 경험을 제시할 수 있는 공간 모델에 대해 리서치하고 프로젝트 기회를 발굴합니다.

5. 리서치, 커뮤니케이션 및 필드빌딩:
새로운 공간 경험을 이해하고 임팩트를 측정하기 위한 리서치를 진행합니다. 다양한 강연, 컨퍼런스 등을 만들고 참여하며 새로운 공간과 경험에 대한 대화의 기회를 만듭니다.

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◈ 주니어 PM 의 업무와 역할

1. 공간 조성 프로젝트의 진행 과정에서 필요한 업무를 지원합니다.
각 프로젝트의 진행과정에서 필요한 일들을 파악하고, 각 단계의 진행 과정을 지원합니다. (2023년 현재 2건의 space T 신규 조성 및 1건의 신규 도서관 조성 프로젝트, 8건의 모야 조성 프로젝트가 진행되고 있습니다.)
○ 공모, 사모 등 프로젝트 파트너의 선정 프로세스
○ 지자체 및 도서관, 파트너와의 협업을 통한 공간 조성 프로세스
○ 공간이 조성된 후의 운영 지원 프로세스

2. 조성된 공간의 운영 지원 프로젝트에서 필요한 업무를 지원합니다.
공간사업실에서는 3개 space T 의 월간 리뷰 및 콘텐츠 모니터링, 22개의 모야 대상 모니터링 및 지원을 재단 내, 외부 파트너와 함께 제공하고 있습니다. (재단 콘텐츠랩, 외부 전문가 파트너)
○ 주니어 PM 은 PM 과 함께 각 공간의 운영 현황을 취합, 파악하고, 필요한 지원 사항을 선별하여 제공하는 일을 돕습니다.
○ space T 운영자들이 연 4회 모이는 운영자 살롱, 모야 운영자들이 모이는 자리 등 서로를 만나고 정보와 인사이트를 공유하는 자리를 준비하고 진행하는 일을 지원합니다.

3. 리서치 및 커뮤니케이션을 지원합니다.
○기존 프로젝트 및 신규 프로젝트 발굴에 필요한 리서치를 수행합니다. 국내외 도서관의 현황과 사례, 새로운 공간 리서치, 어린이, 청소년 관련 학술 조사 등이 주요 대상이 될 것입니다.
○ 공간사업실 업무의 궁극적인 목적은 도서관 내 어린이, 청소년을 위한 새로운 공간과 경험의 확산입니다. 이를 위해 컨퍼런스를 직접 기획하여 진행하거나, 국내외 컨퍼런스 및 강연에 참여하고 있습니다. 주니어 PM 은 대외 커뮤니케이션을 위한 프로젝트의 내용을 PM 과 함께 정리하며, 각각의 자리를 준비하는 역할을 함께 합니다.

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◈ 필요 역량과 태도

○ 업무의 맥락을 파악하고 필요한 일을 정의하여 우선순위에 따라 추진하는 역량
○ 주어진 업무의 디테일을 챙기며 필요한 시간 안에 결과물을 만들어 내는 역량
○ 목적과 맥락에 맞게 말과 글로 정확히 정리하고 전달할 수 있는 역량
○ 다양한 배경과 전문성을 가진 사람들과 함께 일할 수 있는 태도와 역량
○ 일의 과정을 기록하는 습관, 기록을 콘텐츠로 정리할 수 있는 역량
○ 새로운 공간, 다양한 경험에 대한 호기심, 공공의 공간, 어린이, 청소년에 대한 관심

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◈ 지원 요건

○ 학력이나 특정 분야 경력에 대한 조건은 없습니다.
○ 3년 이상의 경력과 경험을 가진 분을 선호합니다. 업무를 효율적으로 수행하고 유연하게 협업할 수 있는 역량이 준비되어 있으며, 함께 일하며 필요한 경험을 쌓아 프로젝트 매니저로 성장할 수 있는 가능성을 가진 분을 찾고 있습니다.
○ 이동과 출장이 잦은 업무를 수행하실 수 있는 분을 찾습니다. 기본 근무지는 성남이지만, 재단의 도서관과 랩이 있는 서울 혜화 및 space T, 모야가 조성된 여러 지역으로의 출장이 많습니다.

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◈ 채용 진행 과정

※ 각 프로세스에 대한 상세 내용은 https://bit.ly/40VK2tW 에서 필수 확인
※ 서류 제출 및 문의: spacet@see-art.org


1. 서류 전형
○ 일정 : 4/28(금) 마감
○ 제출 서류 : 이력서 및 자기소개서 (필수), 프로젝트 브리프 (선택사항)

2. 1차 면접
○ 일정 : 5/3(수) ~ 5/10(화)
○ 진행 내용 및 방식 : 직무 적합도, 비대면 인터뷰

3. 2차 면접
○ 일정 : 5/22(월) ~ 5/26(금)
○ 진행 내용 및 방식 : 조직 적합도 중심 , 대면 인터뷰

4. 채용 확정
○ 일정 : ~5/31(목)
○ 진행내용 : 급여 및 처우 논의

5. 근무 시작
○ 일정 : 6월 중순